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Die betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgericht auch im Kleinbetrieb ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. Die Kündigung muss schriftlich ergehen 623 BGB. Diese Vorlage dient dazu ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordentlich oder außerordentlich zu kündigenEs gelten für eine ordentliche und außerordentliche Kündigung unterschiedliche Voraussetzungen. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. Kündigung eines Arbeitnehmers fristgemäß Im Folgenden finden Sie hilfreiche Informationen rund um die ordentliche fristgemäße Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Kündigung Im Kleinbetrieb Was Arbeitnehmer Tun Können.
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